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  西安培华学院关于2011年学生科长、辅导员工作考核的通知
添加时间:2011-12-20 15:06:51                   点击次数:1864
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    2011年是学校十二五规划的启动年,迎接本科教学评估的准备年,全体辅导员在学生思想教育和日常管理服务中心怀全局、立足本职、忠于职守、团结进取,做出了显著成绩。为了总结经验,表彰先进,明确明年努力方向,接西安培华学院2011年度教职工年终考核工作安排(培华院发[2011]88号)要求,现对学生科长、全校辅导员进行年终工作考核。
一、指导思想:以职责和素质要求为依据,建立辅导员业绩考核体系。坚持科学、合理、公开、公平、公正的原则,以考核促工作、促建设,提高辅导员队伍整体素质和学生教育管理能力,考核结果作为月度绩效工资发放、年终评优和职务聘任的依据。
二、考核内容:依据辅导员职责要求,从德、能、勤、绩、廉五个方面对辅导员进行全面的政治业务素质及工作业绩考核。考核五个方面的分值分配是:思想道德 10分;工作能力 10分;工作态度(勤)10分;工作业绩 60分;廉政作风 10分。考核内容及评分标准详见《西安培华学院学生科长、辅导员年度考核表》。
三、考核方法:
(1)根据辅导员岗位特点,考核采取定性与定量相结合、常规工作与重大活动相结合、过程与结果相结合的原则,建立科学规范的考评制度。
(2)考核基准满分为100分,得分90分以上者为“优秀”,75-89分为“合格”,60-74分为“基本合格”,60分以下为“不合格”。
(3)对辅导员年度考核实行学生调查问卷测评、在所在二级学院述职考评、学生处考评等三方面相结合的考核办法,形成学生、院(系)、学校三位一体的工作评价机制。
(4)年度考核实施程序
学生调查问卷测评,根据花名册随机抽15%的学生进行测评,学生测评分占基准分30%。
辅导员总结工作进行自评,并按要求填写年度考核表(参见附件1,登录学生处群共享或学工网下载。)
二级学院述职考评,学生科长、辅导员在二级院系考评会上述职后,由到会人员无记名投票进行考评,考评分占基准分50%。
学生处考评,学生处根据每月绩效考核的情况和平时检查的情况为依据进行考核,考评分占基准分20%。(辅导员的年度考核结果为该辅导员年内各月考核结果的平均值)
二级学院考核组根据考核测评情况确定考核意见(考核成绩和等级)。各院掌握考核结果的优秀率为10%。年内发生学生投诉、有受贿行为或有重大事故者不能评为优秀。
考核结果报主管学生工作院长审批后,报人事处备案,作为评优、职务晋升、奖惩的依据。
四、考核时间安排:从12月20日起,各院系宣传动员、个人准备、述职、测评、提出考核等次,12月26日18:00点前将《西安培华学院学生科长、辅导员年度考核表》上报学生处。
                                            学生处
                                     一一年十二月二十日